Ще наемам законно на строителната площадка ...

Когато се построи къща, много работа трябва да бъде поверена на професионалисти. Няма проблем, когато наемете фирма, която се урежда с данъчната служба и фактурира инвеститора за работата. По-различно е обаче, когато искаме да ангажираме някой, който няма регистриран бизнес - например съсед или човек, препоръчан от приятел, за когото знаем, че ще свърши работата професионално и за малко пари. Възможно ли е такова лице да бъде наето законно в Полша, без тромави формалности и скъпи финансови тежести?
Пълен работен ден? По-добре не!
Ако трябва да се извърши определен вид работа за работодателя и под негово ръководство, на място и час, определени от него, и това ще бъде платена работа, страните трябва да сключат трудов договор. Полският закон предвижда такава възможност за физическо лице, наемащо поне един служител - независимо от целта на заетостта - да стане работодател. Но много рядко се сключват трудови договори в такава ситуация.
Причините са следните:
- възнаграждението на служителя не може да бъде по-ниско от законоустановената минимална работна заплата, която тази година възлиза на 800 на месец (Законът от 10 октомври 2002 г. за минималното възнаграждение за работа е в сила от 1 януари 2003 г., а минималната работна заплата е обявена в Monitor Polski чрез съобщение от министър-председателя до 15 септември всяка година);
- служителят има право на отпуск и парични обезщетения по време на болест;
- работодателят е длъжен да докладва служителя на бюрото по труда;
- съгласно сключения договор е необходимо да се изчислят и внасят вноски за социално и здравно осигуряване на служителя, да се правят авансови вноски за неговия данък върху доходите, както и да се води документация на служителите. Ако е сключен трудов договор и работодателят не отговаря на условията, могат да бъдат наложени следните наказания:
- ако работодателят е постъпил по невнимание:
а) глоба в размер, определен от съда (глобата се определя в дневни ставки; размерът на дневната ставка може да бъде от 10 до 2 хиляда; съдът може да наложи глоба в размер не по-малък от 10 дневни ставки и не повече от 360);
б) ограничаване на свободата;
в) лишаване от свобода до 1 година;
- ако работодателят умишлено излага служителя на непосредствения риск от загуба на живот или сериозно увреждане на здравето - лишаване от свобода до 3 години (чл. 220 от НК).
Помощ на строителната площадка? За предпочитане за конкретен трудов договор!
За да не бъдете принудени да сключвате трудов договор с лице, което не упражнява стопанска дейност, можете да използвате разпоредбите на Гражданския кодекс и да сключите договор за гражданско право - за конкретна задача или комисионна. Договорите от този тип са много по-изгодни за лицето, възлагащо на някого незначителни работи на строителната площадка (т.е. за наредителя - в договора за конкретна работа и за клиента - в договора-мандат), тъй като те не са свързани с такива правни и финансови тежести като в трудовия договор .
Внимание: Договор-мандат може да бъде сключен с изпълнителя за незначителни работи на строителната площадка, въпреки че той трябва да се използва за специфични услуги, като надзор на инвеститора. Това е така, защото за разлика от договор за конкретна работа, изпълнителят не поема риска за резултата от своите действия. От него се изисква само да изпълни договора с дължимата грижа. Ето защо, когато вземате решение за формата на граждански договор, обърнете внимание на разпоредбите относно отговорността за крайния резултат - така че при евентуални пропуски можете да подадете молба до съда за обезщетение.
Как да наемете чужденец
Чужденецът може да бъде легално нает, ако има разрешение за работа в Полша, издадено от войводата, компетентно за седалището на работодателя. Такова разрешение се издава за период, не по-дълъг от периода на престой на чужденеца в Полша, посочен във визата, или за периода на валидност на издаденото разрешение за пребиваване за определен период на територията на Полша. Наредителят (клиент) подава такова искане до войвода. Образец на заявление за разрешително за работа е приложение към наредбата на министъра на труда и социалната политика от 19 декември 2001 г. относно подробни правила и процедури за издаване на обещания и разрешения за работа на чужденци.
Разрешението се издава за определен период от време. Воеводата, който го е издал, може да го удължи (по писмено искане на възлагащия орган или клиента), а също и да го оттегли (ако визата бъде анулирана).
Забележка: Ако наемете чужденец без разрешение и съгласие, рискувате глоба в размер, определен от общинския съд (размерът му се определя при същите условия, както при наемане на служител, без да отговаряте на определени изисквания). Същото наказание заплашва и чужденеца. Освен това, ако чужденец работи незаконно, може да му бъде отказана друга виза, анулирана и ако е освободено от задължението за получаване на виза, да откаже да влезе на територията на Полша.
- ZUS. Чужденец, нает в Полша, подлежи - от датата на установяване на трудовото правоотношение до датата на прекратяването му - общите правила за социално осигуряване; работодателят трябва да го регистрира за осигуряване и да плаща вноски.
- Данъци. Лицата, чийто временен престой на територията на Полша трае повече от 183 дни през дадена година, уреждат доходите си в Полша и други страни (т.нар. Неограничено данъчно задължение). Те подават годишна данъчна декларация в Полша.
Чужденците, пребиваващи в Полша за по-малко от 183 дни, уреждат доходите, получени само в Полша през този период от 183 дни (ограничено данъчно задължение). Те подават и данъчна декларация в Полша.
Договор за конкретна работа - изисквания
Договорът за конкретна работа трябва да бъде сключен в писмена форма. Чрез сключването на такъв договор изпълнителят, т.е.страната, която приема поръчката, се задължава да изпълни определената работа, а работодателят, т.е.наредителят - да плати възнаграждението. Размерът на това възнаграждение трябва да бъде посочен в договора. Основата за това възнаграждение може да бъде и списък на планираните работи и очакваните разходи - тогава това ще бъде т.нар оценка на възнаграждението.
Договорът за конкретна работа трябва също да включва кой ще предостави материали за работата. Ако това е поръчващата страна, поръчалият е длъжен да върне неизползваната част.
Освен ако страните не са се договорили друго, възнаграждението трябва да бъде изплатено по време на предаването на работата. Понякога работата се връща поетапно, след това възнаграждението се изплаща на части - след всеки следващ етап се връща.
Как да поискате корекции
В договора за конкретна работа трябва да се уточни как точно ще се извърши работата. Това улеснява търсенето на искове, ако този метод се окаже дефектен или несъответстващ на договора. Ако изпълнителят не се съобрази с условията на договора - например боядисва стени, които не е грундирал досега - той може да бъде призован да промени начина на извършване на работата в определения за него срок (това може да стане устно в присъствието на свидетели или писмено - в приложението договор). Ако той не направи това в рамките на това време, корекцията или по-нататъшното изпълнение на работата може да бъде поверена на друго лице. След това разходите за завършване на работата се поемат от първия изпълнител.
Ако след приключване на работата се окаже, че има дефекти, възложителят може да поиска тяхното отстраняване. Ако дефектите не могат да бъдат отстранени, но са незначителни и незначителни, можете да намалите заплатата си. Ако те са съществени и незаличими - можете да се откажете от договора.
Забележка: Наредителят е длъжен да събере изработената работа в съответствие със сключения договор. Вземанията, произтичащи от договор за конкретна работа, изтичат две години след доставянето на работата, а ако работата не е била предадена - две години от датата, на която, съгласно договора, тя трябва да бъде предадена.
Правно основание:
- Гражданският кодекс от 23 април 1964 г. - Правен вестник от 1964 г., No 16, т 93, изменен;
- Наказателен кодекс от 6 юни 1997 г. - Правен вестник от 1997 г., No 88, т 553, изменен;
- Кодекс на труда от 26 март 1974 г. - Правен вестник от 1998 г., No 21, т 94;
- Регламент на министъра на труда и социалната политика от 19 декември 2001 г. относно подробни правила и процедури за издаване на обещания и разрешителни за работа на чужденци - Закон за вестник от 2001 г., № 153, т. 1766;
- Закон от 13 октомври 1998 г. за системата за социално осигуряване - Законодателен вестник от 1998 г., № 137, т 887, изменен;
- Законът от 10 октомври 2002 г. за минималното възнаграждение за труд - Закон за вестници от 2002 г., № 200, т 1679.